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■終身雇用制度が崩壊

あのトヨタでさえも、「終身雇用制度が守れない」と発表されてしまいました。

2019年5月13日に、トヨタ自動車の豊田章男社長が発言をしたのです。

トヨタ自動車は、売上30兆円で、利益が2兆円の超巨大企業です。

小さな国よりも遥かに大きい経済規模の会社なのです。


経団連の会長も、「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言していました。

これは、危機的な状況であると言えます。


解雇もしやすくなり、リストラが加速するでしょう。

結果として、45歳定年説まで出ることになります。


社会全体の雇用が流動的になって、辞めてもしっかりとした受け皿があればいいですが・・・。

しがみつく従業員は、トコトン会社にしがみつきます。

しかし、そこを切るのは、今の法律のままでは厳しいはずです。

つまり、法律まで変えて、雇用慣行を変える宣言なのです。


今は、大企業で45歳以上の早期退職を促しているところです。

これが、全企業で45歳以上の生産性の悪い人材を完全に辞めさせるように進んでいるのです。

つまり、ピラミッド型の組織から真ん中が、ゴッソリと抜け落ちることになってしまいます。



「正社員をなるべく減らして、派遣社員などの非正規やアルバイトで賄います。」

「え？ 顧客サービスの低下？」

「そんなの関係ないし、現場でなんとかしろ！」と言ったところです。


組織の中では、厳しいリストラなどで、いつ首を切られるかわからず、疑心暗鬼になってギスギスした形となってしまいます。

また、今まで2人でやっていた仕事を1人でやるようにな無茶な労働をさせられるのです。

生産性は上がり、経営陣には利益が出やすくなり、役員報酬がドンドン上がることになります。

しかし、一般の社員の愛社精神は、どん底に落ちてしまうことになるでしょう。

何故なら、売上については以前よりも上げることを求められながら、人員を削減され、働き方改革で定時で帰るようにされるのです。

一生面倒見てくれない会社で、真面目に働いても会社が守ってくれないなら、意欲や全体の指揮が下がりますね。


これで、移民の受け入れまですると、ますますブラックな会社が増えそうな感じもします。

また、会社は名前ばかりで、すべて外部にアウトソーシングする会社も増えそうです。

やはり、どこかで歪みが出るに決まっていますね。



クエスト不動産経営管理(株)　石光良次